Votre employé est-il à sa place? Quels sont pour lui les autres possibilités et les autres rôles au sein de votre organisation? Que veut-il lui-même? Dans quelle mesure peut-il encore évoluer? Et comment pouvez-vous faciliter ce développement?
Le centre de développement est le petit frère du centre d’évaluation, mais il va plus loin. D’abord, nous analysons la situation actuelle de votre employé. Nous dressons l’inventaire de ses compétences et de ses attentes. Ensuite, nous examinons son ambition et sa motivation ainsi que son potentiel de développement.
Les constatations sont rassemblées dans un avis de développement individualisé, pragmatique et axé sur les compétences. Votre employé et vous-même pouvez l’utiliser comme outil de travail.
L’évaluation auprès du centre de développement dure une journée. Souvent, elle contient un volet de suivi au cours duquel la mise en œuvre est développée.