Vos descriptions de fonction sont-elles parfaitement adaptées à vos employés? Voudriez-vous que vos employés travaillent efficacement? Alors dites-leur ce que vous attendez d’eux et comment ils peuvent être plus efficaces dans leur fonction.
La description de fonction formule les responsabilités d’un employé et les résultats attendus. Au sein de ces domaines de résultat, nous mettons au point des indicateurs de performance. Un profil de compétence rédigé en collaboration avec tous les intéressés précise quelles compétences l’employé doit posséder afin d’exercer la fonction avec succès.
Le résultat de l’analyse est un cadre de références objectif et reconnu pour la sélection, l’évaluation et le développement des collaborateurs. La description de fonction constitue la base de toute gestion du personnel cohérente.