Les organisations se concentrent de plus en plus sur le potentiel humain dont elles disposent déjà. L’employeur détecte et développe les compétences des employés afin de les intégrer dans le contexte le plus favorable.
Search & Selection a mis au point un outil d’évaluation diagnostique à 360° (ou à 180°) qui permet de réunir en ligne et de façon confidentielle des informations pertinentes sur le travail d’un employé ou d’un manager.
Concrètement, cela signifie que nous nous renseignons auprès des collègues sur le travail de la personne en question. L’enquête part généralement du profil du poste et se concentre sur les compétences et les domaines de résultats les plus marquants.
Les résultats de cette analyse servent de point de départ à de nombreux processus RH. Les informations recueillies permettent par exemple de rédiger un plan de développement individuel, y compris des programmes d’action et de suivi.