Nos ateliers sont conçus sur mesure. La pertinence et la reconnaissance y jouent un rôle primordial. Un cadre théorique clair et des exercices interactifs et pertinents constituent les composants de ces ateliers car c’est au sein de votre organisation que les jeux de rôle deviennent réalité. Les ateliers sont organisés par groupe de 15 personnes maximum, dans les bureaux de Search & Selection, chez vous ou sur place.
L’atelier Interview axé sur les compétences apprend à vos collaborateurs qui interviewent des candidats à utiliser des compétences lors des processus de sélection.
L’atelier Évaluation des collaborateurs prend comme point de départ la compréhension de la structure, de la fréquence et du rôle des entretiens d’évaluation. Les participants apprennent de quelle manière les évaluations peuvent contribuer au développement des compétences et de la participation.
Dans le cadre de l’atelier Diriger, les participants apprennent les principes de base nécessaires pour diriger efficacement une équipe de collaborateurs sur le lieu de travail. Des dialogues contribuent à améliorer la connaissance de soi et à diriger et soutenir les employés de manière efficace.