Comment le finaliste se comportera-t-il dans son véritable environnement de travail ou dans son nouvel environnement de travail ? Que pouvez-vous attendre de lui/d’elle dans les moments cruciaux ? Le centre d’évaluation est l’outil permettant de prévoir au mieux le comportement menant au succès dans une fonction.
Chaque compétence pertinente pour le poste est mesurée à l’aide de plusieurs méthodes diagnostiques. Ces vérifications croisées augmentent la fiabilité et l’objectivité. L’entretien comportemental et les tests psychotechniques sont complétés par des exercices (interactifs) de simulation: exercices du bac à courrier, jeux de rôle, exercices d’analyse et de présentation.
Search & Selection est partenaire de plusieurs fournisseurs (inter) nationalement reconnus, mais développe aussi ses propres tests qui sont spécifiques à la fonction, au secteur ou au niveau, et toujours conçus conformément au modèle de compétences de Search & Selection ou à celui du client.
Un psychologue expérimenté intègre les constatations dans un rapport contenant une évaluation pour chaque compétence comportementale et un avis final clair.