Search & Selection juge les candidats sur la base de plusieurs instruments et lors de différentes étapes d’évaluation. La première étape est une sélection sur CV et lettre de motivation, fondée sur des critères pondérés. Parfois un entretien par téléphone peut permettre de savoir si le candidat répond aux critères de base ou non.
La technique de l’entretien comportemental note les candidats sur les qualités exigées selon la méthode STAR. Il est demandé au candidat de décrire une Situation, quelle était sa Tâche, quelles Actions il a dû entreprendre pour atteindre quel Résultat. Cette technique donne une image plus fiable du candidat et permet de prévoir les comportements pertinents du candidat dans la fonction. Un questionnaire portant sur la personnalité du candidat devrait confirmer ce jugement.
Une fois les évaluations faites, nous vous remettons une liste de présélection des candidats, accompagnée d’un rapport de présélection individuel par candidat. Et, si vous le souhaitez, un classement du potentiel.