Nous commençons ensemble la rédaction d’un profil adéquat. Ensuite, la recherche peut commencer. Elle se déroule au moyen de bases de données sélectives. Notre propre base de données candidats, Namezzz®, constitue le premier indicateur. Il s’agit d’une réserve contenant des profils de haute qualité qui est continuellement mise à jour. Nous consultons aussi régulièrement des bases de données de CV éminentes au niveau national et international. De plus, nous sommes présents sur les plus grands réseaux sociaux professionnels.
Les profils adéquats sont contactés de manière personnalisée. Le courrier postal est une méthode qui gagne de nouveau du terrain en cette époque virtuelle. Une offre d’emploi envoyée par la poste, dans une enveloppe fermée, accompagnée d’une lettre personnalisée reçoit plus d’attention et va droit au but. La méthode la plus rapide est toutefois la méthode numérique. Utilisée de manière intelligente et axée sur les résultats, une campagne électronique constitue un excellent outil de recrutement.
La base de données de Search & Selection compte plus de 60 000 membres: il s’agit des chercheurs d’emploi qui ont un compte sur le site www.searchselection.com. Nous enregistrons chaque année environ 6 000 nouveaux membres. Une formidable réserve de recrutement pour nos clients.