Des consultants avec plus de 20 ans d'expérience réussie, voici l'atout majeur que Search & Selection jette dans la lutte à la recherches de managers, de spécialistes et de hauts potentiels. Avec un vaste réseau de contacts national et international et avec une vision claire sur les transactions possibles, notre équipe de spécialistes gère les missions de recherche jusqu’à la réussite. Nous contactons directement le groupe cible et le motivons activement. Nous traitons ces candidatures en toute confiance et en toute discrétion. En tant que client, vous pouvez décider quelles entreprises ou quelles personnes ne doivent pas être contactées.
Nous vous tenons au courant de toutes les démarches du processus : la rédaction de la liste des candidats cibles, le développement de la stratégie de recherche, le résultat des contacts et des entretiens, la composition de la liste de présélection des candidats, et la sélection finale, avec un centre d’évaluation si vous le souhaitez.
Ce processus intensif a pour objectif d’attirer, dans un délai réaliste, le meilleur candidat qui feront la différence demain et après-demain au sein de votre organisation.
Lors du choix d'un partenaire de recrutement pour les mission de recherche, deux stratégies se présentent. Il y a l’approche ‘no- cure-no pay’ (contingency search), où sont généralement mobilisées plusieurs firmes de recherche, et il y a l’approche de la ‘retained search’. Search & Selection s’engage pour la deuxième statégie. Avec notre méthode, nous garantissons une campagne sereine et fructueuse qui contribue à votre marque employeur forte auprès du groupe-cible des top managers, cadres et hauts potentiels.