Une communication efficace en matière de recrutement commence par un message clair, attractif et dans le bon ton, se sert des canaux appropriés et ceci dans les meilleures conditions possible. Search & Selection offre un concept de communication dynamique dans la presse écrite et sur les sites d’emploi. De plus, nous nous affairons à recruter dans les bases de données pertinentes, auprès d’établissements d’enseignement et d’organisations professionnelles.
Toutes les candidatures sont triées sur la base de critères pondérés. Les candidats retenus sont sélectionnés lors d’une nouvelle étape : un entretien comportemental. Ensuite, vous recevez la liste de présélection des hauts potentiels les plus adéquats sur la base de laquelle nous choisissons ensemble les candidats finalistes pour le poste.
Une sélection comportant un examen psychotechnique ou un centre d’évaluation permet de trouver finalement le candidat que vous cherchez: le meilleur.