Search & Selection International Projects is een expertisecentrum dat opereert vanuit België als centrale en strategische Europese locatie. Wij hebben meer dan 20 jaar hands-on ervaring in op maat gesneden internationale searchopdrachten en rekruteringscampagnes voor managers, commercieel en technisch kader én young potentials. Onze geografische focus ligt vooral op EMEA (Europe, Middle East & Africa) met speciale missies en opdrachten in India, Zuidoost-Azië en China.
Ons team van specialisten hanteert een gecentraliseerde aanpak voor het voorbereiden, coördineren en managen van internationale projecten, in combinatie met een gedecentraliseerde uitvoering, werving, selectie en screening ter plaatse.
Een gecentraliseerde internationale wervingsaanpak bespaart op operationele kosten. In plaats van een verspreid aantal lokale kantoren te bemannen, investeren wij in het voortdurend optimaliseren van onze best practices en in het uitbouwen van een krachtige internationale wervingsdatabank. Wij hebben ons eigen online communicatie- en informatieplatform ontwikkeld voor wereldwijd kandidatenbeheer, opvolging, interactie en screening. Wij mikken op een minimale time-to-market met een maximaal resultaat.
Onze Internationale Search campagnes worden meestal voorbereid en gecoördineerd vanuit onze kantoren in België. Interviews en finale selecties organiseren wij vaak ter plaatse. Geavanceerde filters in ons Applicant Tracking System zorgen er samen met telefonische screenings en online vragenlijsten voor dat wij uiterst snel en efficiënt kunnen schakelen met uitsluitend echt relevante en oprecht gemotiveerde kandidaten.
Alle interviewrondes ter plaatse worden zo kort mogelijk op elkaar ingepland, wat een intensieve planning vereist. Vanuit ervaring kan ik stellen dat aan één week van interviews minstens vier weken aan planning en voorbereiding voorafgaan om alle buitenlandse sessies zo efficiënt mogelijk te laten verlopen.
Uitstekende kennis van de belangrijkste internationale target regio’s en talent pools.
Strategische partnerships met universiteiten, beroepsfederaties, netwerken en communities.
Ervaring in het samenwerken met lokale recruiters en freelance search specialisten.
Een krachtige interne EMEA- en APAC- wervingsdatabank met toegang/licenties voor de belangrijkste externe web based cv-databanken.
Impact en exposure via de belangrijkste print en online rekruteringsmedia, sociale netwerken en online communities.
Een gecentraliseerde internationale wervingsaanpak bespaart op operationele kosten. Het werken vanuit een centrale business unit geeft ons bijvoorbeeld een sterkere onderhandelingspositie in onze contacten met media en communicatiepartners.
Interviews, screening en assessment worden georganiseerd ter plaatse of vanop afstand. Wij hebben instant-access tot een uitgebreid en wereldwijd netwerk van betrouwbare en betaalbare meeting faciliteiten in alle belangrijke rekrutering-hotspots en -hubs.
Gewaarborgde uniformiteit, objectiviteit en efficiëntie in onze selectieprocedures. Onze persoonlijkheidstesten zijn beschikbaar in meer dan 30 talen.
Eén verantwoordelijke consultant als vertrouwd en toegewijd single-point-of-contact voor snelle feedback, efficiënte communicatie, betere controle en samenwerking.
Interactief platform met extranet-toegang biedt klanten de mogelijkheid het project van dichtbij op te volgen en te co-managen.
Samenwerking met lokale experts in sociale wetgeving, werkvergunningen, remuneratie, payroll services en expat begeleiding.
Marc Van Beethoven +32 3 248 29 40 m.vanbeethoven@searchselection.com
Ilse Pierloot +32 3 248 29 40 i.pierloot@searchselection.com