Onze workshops worden op maat gemodelleerd waarbij relevantie en herkenbaarheid centraal staan. Binnen uw organisatie worden de rollenspelen immers werkelijkheid. Een duidelijk theoretisch kader en betekenisvolle interactieve oefeningen vormen samen de componenten van onze workshops.
De workshop Competentiegericht Interviewen initieert uw medewerkers die kandidaten interviewen in het werken met competenties tijdens het selectieproces.
De workshop Evalueren van Medewerkers vertrekt vanuit een aantal basisinzichten in de structuur, de frequentie en de rol van evaluatiegesprekken. De deelnemers leren hoe evaluaties kunnen bijdragen tot het ontwikkelen van competenties en het creëren van betrokkenheid.
In de workshop Leidinggeven worden de basisbeginselen van het leidinggeven op de werkvloer aangeleerd. Dialogen helpen om meer zelfkennis te verwerven en om medewerkers efficiënt bij te sturen en te ondersteunen.