Bij investeringsbeslissingen over startups, snel groeiende ondernemingen of mature organisaties, zijn er twee zijden te beoordelen: 1. de kwaliteiten van het concept, het business project, 2. de kwaliteiten van de ondernemer. Beide moeten positieve vooruitzichten hebben om het ondernemingsverhaal tot een succes te maken.
Search & Selection ontwikkelde een aangepaste methodiek om het ondernemerspotentieel van kandidaat-investees in kaart te brengen. Deze benadering kreeg de naam Vocational Investment Advice (VIA). Naast het verbeteren van de slaagratio van venture capital en private equity investeringen, worden de resultaten ook ingezet voor persoonlijke ontwikkeling, voor het opbouwen van een team, en voor verdere mentoring en follow-up van de investees.
Deze rol voor HR is nieuw in de VC en private equity wereld. Search & Selection hoopt met deze ontwikkeling meer investeerders warm te maken voor een professionele screening van hun kandidaat-investees.
Search & Selection is exclusieve HR-partner van een Europees Investeringsfonds dat participeert in jonge Afrikaanse bedrijven. Wij worden ingezet om de entrepreneurial kwaliteiten van de oprichter(s) en de key teammembers in kaart te brengen, zodat het Fonds een weloverwogen beslissing kan nemen bij het bepalen in welke ondernemers het gelooft en dus in welke bedrijven het wenst te investeren. Een goede ondernemer kan immers zelfs uit een initieel slecht concept een succesvol bedrijf bouwen. Een slechte ondernemer zal een goed concept kraken.
Frans Claerhout +32 56 68 16 58 f.claerhout@searchselection.com