Hoe zal de betrokkene reageren in de echte functieomgeving? Wat kan u van hem/haar verwachten als het er werkelijk op aankomt? Het assessment center vormt een uitstekende voorspeller van succesvol gedrag in de functie.
Een Assessment Center is een methode om competenties te beoordelen via psychotechnische tests, een competentiegericht interview en een aantal simulatieoefeningen die zich afspelen binnen een fictieve bedrijfscontext. Het idee achter een Assessment Center is dat het gedrag in de simulatieoefeningen toekomstig gedrag op de werkplek voorspelt.
Tijdens het Assessment Center worden uw gedragingen, vaardigheden, capaciteiten en kennis op systematische wijze geobserveerd door meerdere assessoren of beoordeelaars. De resultaten van psychotechnische testen en het interview worden ook toegevoegd aan de eindevaluatie van uw competenties in het licht van een bepaalde functie.
Op basis van de resultaten kunnen uitspraken gedaan worden over selectie, loopbaanplanning, potentieel beoordeling, detectie van opleidingsbehoeften, enzovoort.
Elke competentie wordt gemeten met meerdere diagnostische methodes. Deze cross-check van de meting verhoogt de betrouwbaarheid en objectiviteit. Gedragsgericht interview en psychotechnische testen worden aangevuld met (interactieve) simulatieoefeningen: postbakoefeningen, rollenspelen, analyse- en presentatieoefeningen.
Search & Selection heeft partnerships met (inter) nationaal erkende leveranciers en ontwikkelt bovendien eigen casussen. Functie-, sector- of niveauspecifiek en steeds opgebouwd in lijn met het Search & Selection competentiemodel of dat van de klant.
Een ervaren psycholoog integreert de bevindingen in een rapport met een evaluatie per gedragscompetentie en een duidelijk eindadvies. Fit for the job or not.