Search & Selection beoordeelt de kandidaten via een aantal instrumenten en meetmomenten. Het eerste meetmoment is de screening van cv en motivatiebrief op basis van gewogen criteria. Soms kan een telefonische screening uitsluitsel geven over de vraag of de kandidaat aan de basiscriteria voldoet.
Een gedragsgerichte interviewtechniek quoteert op de gevraagde kwaliteiten. Een persoonlijkheidsvragenlijst bevestigt het gevormde oordeel.
Na de evaluaties bezorgen we een shortlist van de geselecteerde kandidaten met per kandidaat een individueel preselectierapport. En indien gevraagd een rangschikking van het potentieel.