Als uw bedrijf snel moet schakelen, maakt een actief beheerde werfreserve het verschil. Voor organisaties met kritische functiefamilies is een proactieve wervingsinspanning de meest aangewezen aanpak. Door gerichte en multimediale wervingsacties te ondernemen, zorgt de consultant voor een continue activering van de instroom van kandidaten. Zo biedt de Allegro-formule uw bedrijf en zijn meest gegeerde functies maar liefst een jaar lang gerichte exposure bij de kandidatendoelgroep. Door langetermijndeals af te sluiten met onze mediapartners kunnen wij de mediakosten onder controle houden.
Een continue scanning van de arbeidsmarkt garandeert u een ruime keuze uit de beste kandidaten. Uw merk als werkgever krijgt bovendien een top-of-mind positie bij de actieve en latente jobzoekers binnen uw marktsegment. Zo staan de meest competente profielen klaar wanneer u het startsein geeft.
Allegro zorgt ervoor dat een kritische functiegroep op sterkte blijft of nog aan slagkracht wint. In feite zou elk bedrijf alle binnenkomende kandidaturen consequent moeten behandelen. Toch ervaren onze consultants steeds weer dat slechts weinigen zich geroepen voelen dit systematisch en gestructureerd te doen.
De Allegro-formule komt het bedrijfsleven hierin tegemoet en staat voor een actieve creatie en interactief beheer van de werfreserve waarbij de consultant op regelmatige basis communiceert met de kandidatengroep. Zo wordt de interesse warm gehouden en worden zij klaargestoomd voor een eventuele instap in uw organisatie. Een gemotiveerde kandidatengroep staat dan klaar wanneer u deze nodig heeft. Met Allegro neemt u een optie op het beste talent.
De meeste bedrijven worden gedragen door een bepaalde afdeling of functiegroep die direct verantwoordelijk is voor de kernactiviteit en meteen voor het succes van de onderneming. Bij een hightechbedrijf is het bijvoorbeeld de ingenieursafdeling. Bij een sociaal secretariaat kunnen dat dossierbeheerders zijn. Meerdere kritische functiefamilies binnen eenzelfde onderneming zijn perfect mogelijk.
Typisch voor een kritische functiefamilie is het sterke verband tussen haar output en het functioneren en succes van de organisatie. De bezetting van deze functiegroep heeft dan ook een rechtstreeks effect op de slagkracht van de volledige onderneming. Allegro zorgt er voor dat er steeds gepaste versterking (of vervanging) klaarstaat, zodat het bedrijf vlot naar een hogere versnelling kan schakelen.
Toen uitzendreus USG People Belgium in 2010-2011 in volle expansie was, werd Search & Selection ingeschakeld voor het aantrekken van drie kritische functiegroepen: uitzendconsulenten, commerciële talenten en business developers. Een jaar lang werden kandidaten gerekruteerd en gescreend voor posities in hun volledige groep van uitzendmerken: Start People, Unique, Secretary Plus, USG Innovative, USG Financial Forces...
De rekruteringsverantwoordelijken van de verschillende uitzendmerken konden via een online Extranet-toegang het project continu opvolgen. Bovendien werden er maandelijkse speeddatingdagen georganiseerd waarbij Search & Selection samen met USG People de kandidatengroep actief screende.
De campagne resulteerde in ruim 300 kwalitatieve kandidaten.