Consultants met meer dan 20 jaar succesvolle ervaring vormen de belangrijkste troef die Search & Selection in de strijd werpt bij het zoeken naar managers, specialisten en high potentials. Met een contactennetwerk op nationale en internationale schaal en met een heldere kijk op het beschikbare potentieel, slaagt ons team van specialisten er in elke search missie een succesvolle invulling te geven.
De doelgroep wordt rechtstreeks gecontacteerd en actief gemotiveerd. Wij gaan confidentieel en in alle discretie om met deze kandidaturen en u kan als klant beslissen om bepaalde bedrijven of personen niet te benaderen.
We houden u voortdurend op de hoogte van alle stappen in het proces: de opstelling van de target list, de ontwikkeling van de search strategie, het resultaat van de interviews, de samenstelling van de shortlist en de finale eindselectie, indien gewenst met assessment center.
Een intensief proces met als doel op realistische termijn de topkandidaat aantrekken met wie u als organisatie naar de oorlog kan.
Bij de keuze van een rekruteringspartner voor een search missie dienen zich twee strategieën aan. Er is de ‘no-cure-no-pay’ aanpak (contingency search), waarbij doorgaans meerdere executive search bureaus worden ingezet, en er is anderzijds de ‘retained search’ aanpak.
Search & Selection gaat voor de tweede strategie. Met deze werkwijze garanderen wij een serene en succesvolle campagne die bijdraagt tot een sterk employer brand bij uw selecte doelgroep van top managers, executives en high potentials.