Sciensano is ontstaan uit de fusie van het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid (WIV-ISP) en het Centrum voor Onderzoek in Diergeneeskunde en Agrochemie (CODA-CERVA). Deze wetenschappelijke instituten hebben hun krachten gebundeld om de gezondheid van mens en dier, en hun verbondenheid met elkaar en met hun omgeving beter te begrijpen en te bewaken. Sciensano ondersteunt het gezondheidsbeleid door innovatief wetenschappelijk onderzoek, analyses, surveillance en expertadvies.

Samen met meer dan 800 medewerkers werkt Sciensano mee aan een groot aantal wetenschappelijke projecten gefinancierd door overheden, Belgische of internationale partners en opdrachtgevers. De kracht van Sciensano ligt in de holistische en multidisciplinaire benadering van gezondheid. Zo draagt de organisatie bij tot levenslang gezond voor iedereen.

Meer informatie over de activiteiten van Sciensano vindt u op https://www.sciensano.be.

Sciensano gaat over tot de aanwerving van 5 wetenschappelijk directeurs en dit voor volgende directies:

Functieomschrijving

De doelstellingen van de wetenschappelijk directeur:

Een volledige functieomschrijving en per wetenschappelijke directie kan u in het document FUNCTIEOMSCHRIJVING_SELECTIEREGLEMENT WETENSCHAPPELIJKE DIRECTEURS bij de bijlagen onderaan deze pagina terugvinden.

Profiel

Onderstaande vereisten zijn de formele deelnemingsvoorwaarden:

Aanbod

De brutojaarwedde wordt aangevuld met een eindejaarspremie, vakantiegeld, terugbetaling woonwerkverkeer, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Hoe reageren?

Reageren kan via de knop "Solliciteren".

Laad uw uitgebreid CV, motivatiebrief, een kopie van uw diploma en het ingevulde kandidaatstellingsformulier in PDF op in onze databank. U vindt het kandidaatstellingsformulier onderaan deze pagina.

Elke kandidaat krijgt een bevestiging van ontvangst.

De uiterste inschrijvingsdatum is 17 oktober 2021 23u59. Kandidaturen ontvangen na die datum zijn onontvankelijk.

Ook kandidaturen die bij afsluiting van de inschrijvingsperiode onvolledig zijn worden niet in aanmerking genomen.

Meer informatie?

Voor een uitgebreide omschrijving van het takenpakket, profiel en selectieprocedure verwijzen we u door naar de bijlagen onderaan deze pagina. Download deze documenten en hou deze bij voor het verdere verloop van de selectieprocedure.

Indien u bijkomende informatie wenst over de functies of de selectieprocedure kan u Annemie Meert, senior consultant bij Search & Selection, contacteren via brussel@searchselection.com of 02 759 22 10.