Over CAW Oost-Vlaanderen
Het Centrum Algemeen Welzijnswerk (CAW) Oost-Vlaanderen is een eerstelijnsorganisatie die het welzijn van mensen versterkt, met bijzondere aandacht voor wie zich in een kwetsbare situatie bevindt. We vertrekken vanuit de krachten van cliënten en zetten sterk in op samenwerking — zowel intern als met externe partners. Onze medewerkers zijn het kloppend hart van die missie. Als directeur Personeel en Organisatieontwikkeling zorg jij ervoor dat zij in de beste omstandigheden hun werk kunnen doen — vandaag én morgen.
Functie
Jouw rol
Als directeur Personeel en Organisatieontwikkeling neem je een strategische rol op binnen het directiecomité, samen met de Algemeen Directeur en de Inhoudelijk Directeur. Je bekijkt HR niet als een louter ondersteunende functie, maar als een hefboom voor organisatieontwikkeling en strategische realisatie. Je combineert visie met implementatiekracht en weet de brug te slaan tussen strategie en dagelijkse praktijk.
Eindverantwoordelijke voor het menselijk kapitaal
Je draagt eindverantwoordelijkheid voor een breed palet aan HR-domeinen: personeelsadministratie en arbeidsvoorwaarden, werving en selectie, retentie en talentmanagement, vorming en ontwikkeling (VTO), preventie en welzijn op het werk, vrijwilligersbeleid, sociale tewerkstelling en diversiteitsbeleid.
Je wordt, als directeur Personeel en Organisatieontwikkeling, aangesteld door het Bestuursorgaan en je treedt, samen met de Algemeen Directeur en Inhoudelijk Directeur, op als formele werkgever namens het CAW.
Toekomstgericht HR-beleid
Je volgt tendensen en evoluties op maatschappelijk, politiek en (mens)wetenschappelijk vlak en vertaalt die naar een onderbouwde HR-visie en -strategie. Je zorgt voor harmonisatie en consolidatie van het HR-beleidsplan met de andere beleidsplannen van de organisatie, met aandacht voor instroom, doorstroom, uitstroom en welzijn. Je vertaalt de strategie in concrete doelstellingen, beleidskaders en middelen, en faciliteert en monitort de implementatie ervan.
Organisatieontwikkeling en verandering
Je neemt een voortrekkersrol op in organisatieontwikkeling en procesoptimalisatie. Je stemt structuren, processen en verantwoordelijkheden af op de strategische noden en stimuleert een cultuur van continue verbetering. Je slaagt er in om de medewerkers en de organisatie mee te nemen in permanente wijzigende omstandigheden
Leidinggeven en coachen
Je stuurt twee teams van HR-professionals aan vanuit een duidelijke visie, met ruimte voor autonomie en professionalisering. Je ondersteunt, coacht en begeleidt je medewerkers, bent hun aanspreekpunt en klankbord, en haalt het beste uit hun talenten. Je bouwt een performantiecultuur uit die aansluit bij de groeimindset van de organisatie.
Personeelsbegroting en personeelsinzet
Je houdt een scherp oog op de personeelsbegroting en neemt beslissingen omtrent strategische middelenverdeling en personeelsinzet. Je bepaalt de nodige procedures, systemen en tools ter ondersteuning van het beleid. Je optimaliseert HR-processen en zet technologie en data slim in om inzichten te creëren en beslissingen te ondersteunen. Een financieel gezonde, economische en kostenbewuste werking zijn je objectief.
Sociaal overleg en stakeholdermanagement
Je spendeert veel aandacht aan sociaal overleg en onderhoudt professionele relaties met de vakbonden en andere interne en externe stakeholders. Je bent voorzitter van het CPBW en actief lid van de Ondernemingsraad en het Bestuursorgaan. Je bouwt actief aan strategische HR-samenwerkingen en partnerships, en vertegenwoordigt CAW op extern overleg van strategisch niveau — sectoraal, intersectoraal en regionaal.
Profiel
Wie zoeken we?
Een stevige en verbindende HR-leider met hart voor de welzijnssector.
Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in een menswetenschappelijke richting, of gelijkwaardig door ervaring.
Je beschikt over minstens vier jaar relevante leidinggevende ervaring in een (HR-)managementfunctie.
Je hebt stevige HR-ervaring op beleidsniveau en kan vanuit een scherp inzicht aansturen op de juiste beleidsresultaten en procesverbeteringen.
Je bent thuis in change en transformatie — je hebt organisaties door complexe trajecten geloodst en kent de valkuilen én de succesfactoren.
Je combineert strategisch denkvermogen met uitvoeringskracht. Naast visievorming weet je een goede balans te vinden tussen denken en doen. Je handelt vanuit een helikoptervisie, maar zit ook zelf aan het stuur.
Je houdt ervan om een team te coachen en hen vanuit een motiverende leiderschapsstijl naar een hoger niveau te leiden. Je inspireert, stimuleert verandering en bevordert samenwerking.
- Overleg en netwerking zijn voor jou evident. Je bouwt constructief aan partnerships en engageert je in sociaal overleg en externe samenwerkingsverbanden.
- Ervaring met vzw-werking, overheidsopdrachten en/of de welzijnssector zijn duidelijke troeven.
Aanbod
Wat mag je van ons verwachten?
Een boeiende functie met eindverantwoordelijkheid in een omgeving met een duidelijke maatschappelijke relevantie. Een stabiele organisatie in beweging, met een sterke HR-maturiteit die je prikkelt om toekomstgericht te denken en te handelen.
Een uitdagende en verantwoordelijke functie met veel ruimte voor eigen initiatief.
Een plek in het directiecomité waar je rechtstreekse impact hebt op het beleid en de toekomst van de organisatie.
Een gevarieerd takenpakket en een sterk team van competente en betrokken HR-medewerkers.
Een voltijds contract van onbepaalde duur.
Een baremieke verloning (K1) volgens PC 319.01 waarbij aantoonbare en relevante anciënniteit wordt overgenomen, aangevuld met een bedrijfswagen en extralegale voordelen.
De kans om je eigen work-life balans te bewaken, onder meer via telewerk en bijkomende vakantiedagen.
Hoe reageren?
De selectieprocedure:
CAW Oost-Vlaanderen laat zich in deze selectieprocedure begeleiden door Search & Selection.
De selectieprocedure verloopt in drie fasen. In een eerste fase vinden verkennende gesprekken plaats met de weerhouden kandidaten, afgenomen door CAW Oost-Vlaanderen in samenwerking met Search & Selection op 22 of 23 juni 2026. De best gerangschikte kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor een assessment center bij Search & Selection Gent op 25 of 26 juni 2026. De laatste fase omvat een eindgesprek met presentatie van een inhoudelijke case voor de selectiecommissie aangeduid door CAW Oost-Vlaanderen. Dit laatste onderdeel gaat door op 2 juli 2026.
Interesse?
Herken je jezelf in dit profiel? Bezorg dan je cv, motivatiebrief en hoogst behaalde diploma ten laatste op 17 juni 2026. Je kan reageren via de knop ‘ik ben geïnteresseerd’.
Alle kandidaturen worden met de grootste discretie behandeld. Voor bijkomende informatie over de functie of de selectieprocedure kan je contact opnemen met Torben Callens, senior HR-consultant, via t.callens@searchselection.com.