Search & Selection is gericht op het geven en het ten volle benutten van kansen en mogelijkheden. Dit kan enkel wanneer wij hierin zelf investeren en onze verantwoordelijkheden opnemen.
Verantwoordelijkheid als HR-dienstverlener met aandacht voor diversiteit, anti-discriminatie en emancipatie. Ecologische verantwoordelijkheid door in te zetten op hernieuwbare energie, duurzaamheid en digitalisering. Verantwoord werkgeverschap met opleiding, jobverrijking, flexibiliteit en werksfeer voor onze eigen medewerkers. En sociale verantwoordelijkheid met donaties en scholing binnen ons internationaal actieterrein.
Search & Selection heeft als dienstenorganisatie geen milieubelastende productie. De belangrijkste ecologische voetafdruk ligt op het vlak van mobiliteit, energie en papier.
Opleiding Alle medewerkers kunnen gebruik maken van opleidingsprogramma’s om zichzelf verder te ontwikkelen. Dit gebeurt door middel van interne of externe opleidingen of door middel van intervisiesessies. Search & Selection is geregistreerd onder het suppletief opleidingsplan van het ANPCB in het kader van de CAO van 19/09/2011. Alle nieuwe medewerkers van Search & Selection krijgen een uitgebreid inwerkprogramma. Dit programma bestaat uit kennis- en vaardigheidstrainingen evenals kennismaking met het deontologische en waardenkader. Daarnaast worden nieuwe medewerkers begeleid ‘on the job', zodat zij zich via senior collega’s de competenties van het vak kunnen eigen maken.
Competentieontwikkeling en betrokkenheid Als houder van het RSS Quality Label van Federgon, geregistreerd dienstverlener van de kmo-portefeuille, en partner van Poolstok, streeft Search & Selection ernaar een competitieve omgeving voor zijn medewerkers te creëren. Wij geven hen nieuwe kansen zowel in de privé als de openbare sector. Op alle niveaus biedt taakverrijking en nadruk op kwaliteit nieuwe uitdagingen. Search & Selection werkt met een vast team in loondienst dat 100% de uitdaging aangaat, hetgeen toelaat om consequent een methodologie en kwaliteitslijn aan te houden. Periodieke interne evaluatie en feedback van klanten en kandidaten levert relevante feedback met betrekking tot kwaliteit en ontwikkelingsbehoeften van onze medewerkers.
Verloop Door aandacht te besteden aan de jobinhoud, werk-privé balans en een motiverend remuneratieplan is het personeelsverloop bij Search & Selection, met een gemiddeld jaarlijks verlooppercentage van 5%, laag te noemen.
Het nieuwe werken Search & Selection is een koploper met betrekking tot het nieuwe werken, digitalisering en mobiliteit van al onze informatie- en communicatiestromen. Faciliteiten worden aangeboden aan de medewerkers zowel in de verschillende vestigingen als thuis. Voor thuiswerk ligt het gemiddelde op 1 dag per week. Onze cultuur is gebaseerd op vertrouwen en transparantie. We sturen als organisatie meer op resultaat dan op aanwezigheid. Een betere werk-privé balans draagt bij tot de werknemerstevredenheid.
Ons internationaal actieterrein en meer bepaald onze activiteit in Pretoria (Zuid-Afrika) confronteert ons met de realiteit van discriminatie, vooroordelen, kansarmoede en achterstelling in een meer acute vorm dan in ons land.