Het gemeentebestuur van Bredene gaat over tot de aanwerving van een afdelingshoofd vrije tijd – graad A1a-A3a – voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar.
Functie
Als afdelingshoofd vrije tijd sta je in voor de integrale leiding, organisatie, coördinatie en verdere ontwikkeling van de afdeling vrije tijd.
Je stuurt de diensten Cultuur, Evenementen en Toerisme, Sport en Bibliotheek aan en zorgt voor een samenhangende, kwaliteitsvolle, klantgerichte en efficiënte werking.
Je vertaalt de strategische beleidsdoelstellingen van het lokaal bestuur naar concrete beleidsvoorstellen, actieplannen, projecten, activiteiten en dienstverlening. Je bewaakt de uitvoering, de kwaliteit, de personeelsinzet, de budgetten en de resultaten.
Je stimuleert de samenwerking tussen de verschillende vrijetijdsdiensten en waakt erover dat het culturele, toeristische, sportieve en bibliotheekaanbod elkaar versterkt.
Je treedt op als inhoudelijk en strategisch adviseur van de algemeen directeur en het bestuur voor alle aangelegenheden die betrekking hebben op het vrijetijdsbeleid.
Je zorgt voor een professionele werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid opnemen, samenwerken, klantgericht handelen, kennis delen en zich verder ontwikkelen.
Profiel
Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
Aan deze voorwaarden (de selectie en de medische geschiktheid uitgezonderd) moet voldaan zijn op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen.
Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
- gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie
- burgerlijke en politieke rechten genieten
- medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie
- voldoen aan de vereiste over taalkennis
- slagen voor de selectieprocedure
Specifieke voorwaarden (externe kandidaten)
Je bent minstens in het bezit van een diploma dat toegang geeft tot niveau A (master of daarmee gelijkgesteld).
Algemene bevorderingsvoorwaarden en voorwaarden voor interne personeelsmobiliteit (voor interne kandidaten)
Voorwaarden voor interne personeelsmobiliteit
- titularis zijn van een graad van niveau A
- zich niet bevinden in een knipperlichttraject
- in het bezit zijn van een bachelor diploma
- slagen voor de selectieprocedure
Bevorderingsvoorwaarden
- titularis zijn van een graad van niveau B of C
- tenminste twee jaar niveau-anciënniteit hebben in niveau B of C
- zich niet bevinden in een knipperlichttraject
- slagen voor de selectieprocedure
Kandidaten die vanuit de bevorderingsprocedure niet beschikken over het vereiste diploma voor deze functie (niveau A = master of gelijkgesteld) komen in aanmerking indien ze slagen voor een niveau- of capaciteitstest.
Aanbod
- Een voltijds contract van onbepaalde duur.
- Aanleg van een wervingsreserve voor de duur van drie jaar.
- Geïndexeerde brutojaarwedde (voltijds, A1a-A3a): min. 47.298,70 EUR – max. 83.232,72 EUR. Voor de berekening van het salaris kunnen de jaren anciënniteit voor relevante ervaring onbeperkt in rekening gebracht worden.
- 30,5 dagen verlof en 14 feestdagen
- Maaltijdcheques van €8
- Tweede pensioenpijler ( 5,5% werkgeversbijdrage)
- Vakantiegeld en eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding voor woon-werk verkeer (0,35 euro/km),mogelijkheid tot een fietslease, aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen
Hoe reageren?
Waaruit bestaat de selectie?
Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van één of meerdere selectietechnieken. Deze criteria en technieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving. De selectieprocedure kan bestaan uit:
1. Capaciteitsproef (geschikt/niet geschikt)
2. Competentieproef
3. Gestructureerd sollicitatiegesprek of mondelinge proef
Wanneer ben je geslaagd?
Je kan slechts deelnemen aan een volgende selectietechniek indien je geslaagd bent in de voorgaande.
Als het selectieprogramma uit meer dan één selectietechniek bestaat, moet de kandidaat in elke selectietechniek minstens 50% van de punten behalen en over het gehele selectieprogramma minstens 60% van de punten behalen om als geslaagd te worden beschouwd.
Hoe verloopt de selectieprocedure?
Na de deadline voor het indienen van de kandidaturen, worden de sollicitatiedossiers nagekeken en voorgelegd aan het bestuur. Zij beslissen of je in aanmerking komt voor deelname aan de selectieprocedure of niet. Wanneer je alle gevraagde documenten aangeleverd hebt en voldoet aan de gestelde voorwaarden, wordt je kandidaatstelling door het bestuur ‘ontvankelijk’ verklaard. Wanneer je niet voldoet aan de gestelde voorwaarden, kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Je wordt steeds tijdig op de hoogte gebracht van elke volgende stap in de selectieprocedure.
Het is belangrijk om zo snel mogelijk alle gevraagde documenten (zoals een kopie van je diploma of een uittreksel uit het strafregister) door te sturen. Indien je, door tijdsgebrek of andere redenen, niet onmiddellijk alle gevraagde gegevens kan bezorgen, dan is je sollicitatiedossier niet volledig en kan je ‘onder voorbehoud’ ontvankelijk verklaard worden. De uitnodiging voor deelname aan de eerste selectieproef wordt tijdig verstuurd en dit met vermelding van de plaats, de dag en het uur van de eerste selectieproef.
Hoe kan je solliciteren?
Door volgende documenten te bezorgen:
- CV
- Motivatiebrief
- Kopie van het gevraagde diploma
- Uittreksel uit het strafregister
Je kan dit doen tot en met 30/09/2026 en dit online via de sollicitatieknop op deze pagina.
De functiebeschrijving en eventuele bijkomende informatie kan je terugvinden www.bredene.be. Je kan hiervoor ook terecht bij de personeelsdienst - tel. 059/33.91.91 - personeelsdienst@bredene.be - Gemeentehuis, Centrumplein 1, 8450 Bredene.
Documenten
Op zoek naar iets anders? Zoek een andere vacature of registreer uw cv en blijf op de hoogte van passende vacatures.