De procedure voor dit project is reeds beëindigd. U kan via de jobzoeker een kijk nemen in ons huidig vacatureaanbod.
Wie zijn we?
Bij stad en OCMW Sint-Niklaas werken meer dan 1200 werknemers elke dag aan een bruisende, mooie en warme stad. Samen zorgen we ervoor dat het in Sint-Niklaas goed leven, wonen en werken is. We hechten veel belang aan kwaliteitsvolle hulp en dienstverlening.
In 2023 is Sint-Niklaas bekroond met het label “Baanbrekende werkgever”. We zetten ons in om minder, slimmer en groener onderweg te zijn, met aandacht voor het welzijn van medewerkers. Dankzij de centrale ligging bereik je Sint-Niklaas vlot met fiets, bus en trein. Een job bij #team9100 betekent een goede werk-privébalans, veel afwisseling en maatschappelijke impact.
Wil jij ook iets betekenen voor de Sint-Niklazenaars? Wij zijn benieuwd naar jouw talenten en competenties. Bij stad en OCMW Sint-Niklaas vinden we je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, origine, seksuele geaardheid of geloof.
Kijk voor meer info op www.sint-niklaas.be of in de infobundel onderaan.
Functie
Jouw plaats in onze organisatie
Onze organisatie
Onze organisatie bestaat uit vijf clusters: dienstverlening, welzijn, cultuur en vrijetijd, techniek en omgeving. De cluster omgeving bestaat uit volgende entiteiten: de afdeling plannen en ontwikkelen, de dienst economie, de dienst vergunnen en de dienst ondersteunen vergunnen.
Jouw plaats in onze organisatie
De clustermanager stuurt de cluster omgeving aan en werkt nauw samen met de leidinggevenden en adviseurs binnen de verschillende entiteiten. De clustermanager maakt ook deel uit van het managementteam, van waaruit de aansturing vertrekt voor organisatiebrede projecten en trajecten. Tot slot zorgt de clustermanager voor de connectie met het bestuur en de uitvoering van de strategische beleidsdoelstellingen die worden geformuleerd in samenwerking met de diensten.
Je rapporteert aan de (adjunct) algemeen directeur. Je kan het volledige organogram raadplegen op onze website:
Werkplek
Je vaste werkplek is in het Stadhuis, Grote Markt 1 in Sint-Niklaas. Telewerk is mogelijk tot maximum 50% van de werktijd rekening houdend met de continuïteit van de dienstverlening.
De job in het kort
Samen maken we de stad van morgen
We zoeken een hands-on clustermanager die mee wil nadenken over de toekomstige ruimtelijke uitdagingen van onze stad. Je zorgt voor een soepele en efficiënte werking van de diensten binnen de cluster, die zich dagelijks inzetten voor een welvarende, ecologische, innovatieve en trotse Vlaamse centrumstad. Je evalueert daarbij tijdig het gevoerde beleid en zorgt voor de nodige strategische en operationele plannen.
Je maakt ook deel uit van het managementteam.
Wil je de stadsomgeving in Sint-Niklaas mee vormgeven en inspireren? Bouw je vlot een netwerk uit om strategische plannen te realiseren in overleg met interne en externe partners?
Dan ben jij de persoon die wij zoeken!
Wie we zoeken
Profiel
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
- sterke leidinggevende capaciteiten
- sociaal en communicatief
- (pro)actief
- besluitvaardig
- samenwerkingsgericht
- innovatief
Past dit profiel je als gegoten? Kijk dan snel verder voor meer info!
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
- Je bent in het bezit van een master diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
- Je hebt minimaal vijf jaar relevante beroepservaring. Onder relevante ervaring verstaan we affiniteit met minstens één van de beleidsdomeinen van de cluster omgeving.
Heb je een buitenlands diploma?Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC:
https://www.naricvlaanderen.be.
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
- Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België.
- Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland.
- Je bent van onberispelijk gedrag.
- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
- Je bent lichamelijk geschikt voor de functie.
- Je slaagt voor de selectieproeven.
Wat mag je verwachten?
Je wordt statutair aangesteld na een inlooptijd van 12 maanden en mits gunstige evaluatie. Verloning volgens weddeschaal A5a-A5b (index december 2023):
- Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 4.827,76 EUR
- Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 6.349,19 EUR
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke en schaalanciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via
wedden@sint-niklaas.be.
Extra financiële voordelen
- Vakantiegeld
- Eindejaarstoelage
- Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
- Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
- Hospitalisatieverzekering via Belfius
- Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,27 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
- Mogelijkheid tot fietslease
- Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
- Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten…
Niet-financiële voordelen
- 20 wettelijke verlofdagen
- 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
- 14 feestdagen
- Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
- Mogelijkheid tot telewerk
- Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
- Uitgebreid opleidingsaanbod
- Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap
Selectieprogramma
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
- een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
- een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
- daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:
- praktische proeven en/of schriftelijke proeven
- gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50% van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60% van de punten behalen.
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds statutair/contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Hoe solliciteren?
Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op maandag 22 januari 2024 via onderstaande knop.
Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden.
Voor meer informatie kan je terecht bij het extern selectiebureau Search & Selection via m.vandekerckhove@searchselection.com of 09 243 40 80.
Documenten
Op zoek naar iets anders? Zoek een andere vacature of registreer uw cv en blijf op de hoogte van passende vacatures.