HR-deskundige

(15904/TC) (NL)

De procedure voor dit project is reeds beëindigd. U kan via de jobzoeker een kijk nemen in ons huidig vacatureaanbod.

Wat ga je doen? 

• Je staat in voor correcte werving en selectie van nieuwe medewerkers; 
• Je staat in voor de onboarding en het onthaal van nieuwe medewerkers; 
• Je ondersteunt de directie in het voeren van gesprekken in het kader van welzijn en loopbaan van de medewerkers (exitgesprekken, verzuimgesprekken…); 
• Je informeert de personeelsleden over het HR-beleid, procedures en tools; 
• Je werkt samen met je collega’s mee aan HR- rapportering aan het management; 
• Je werkt mee aan het realiseren van een modern personeelsbeleid; 
• Je volgt de laatste nieuwe wet- en regelgeving met betrekking tot personeelsadministratie op; 
• Je optimaliseert processen en past deze correct toe.

Wie zoeken we? 

• Je bent bij voorkeur al vertrouwd en hebt ervaring met rekrutering en selectie en HRM-tools;
• Je bent vertrouwd met MS Office (Outlook, Word, Excel);
• Je bent loyaal, integer, discreet en klantgericht;
• Je werkt planmatig en nauwkeurig;
• Je bent empathisch, betrokken en stressbestendig;
• Je initieert graag verbeteringen, leert graag bij en je werkt graag samen met een focus op het te behalen resultaat.

Voorwaarden:

• een bachelordiploma;
• een blanco strafregister.

We bieden jou:

• een salaris van min. 3.059,65 euro en max. 5.155,42 euro euro bruto per maand voor een voltijdse betrekking in schaal B1-B3. Je kan de loonbarema’s raadplegen op www.aalter.be/werkgever.
  
  
• een aantrekkelijke verlofregeling: 
  • als OCMW-personeel (specifieke graden) en heb je recht op 30 vakantiedagen en 14 feestdagen. Vanaf 40 jaar krijg je elke 5 jaar telkens één extra verlofdag

• extralegale voordelen:
  • maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag;
  • 100% terugbetaling van openbaar vervoer voor woon-werkverkeer;
  • fietsvergoeding van 0,36 euro per kilometer;
  • eindejaarspremie en vakantiegeld;
  • ecocheques ter waarde van 100 euro op jaarbasis;
  • aanvullend pensioen ter waarde van 3% van je salaris;
  • glijdende werkuren indien de aard van de functie dit toelaat;
  • occasioneel telewerk indien de aard van de functie dit toelaat;
  • mogelijkheid tot fietslease;
  • hospitalisatieverzekering (voor personeelsleden met een contract van bepaalde duur na 1 jaar anciënniteit).
  • mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling (opleiding, interne projectwerking ...);
  • veel voordelen en kortingen via PlusPas van GSD-V.

Op zoek naar iets anders? Zoek een andere vacature of registreer uw cv en blijf op de hoogte van passende vacatures.