De algemeen directeur is de drijvende kracht in de organisatie en vormt de verbindingspersoon tussen de politieke beleidsorganen en de uitvoerende organisatie van het lokaal bestuur. De algemeen directeur stimuleert eenheid binnen de hele organisatie en bouwt aan een maximale professionalisering.
Hij/zij zet hierbij de uitgezette lijn en organisatiestructuur verder en vindt een evenwicht tussen innovatie en stabiliteit.
Door een inspirerend leiderschap zorgt hij/zij voor een werkomgeving waarin medewerkers tot volle ontplooiing kunnen komen en het beste van zichzelf kunnen en willen geven ten dienste van de burger.
De algemeen directeur schept een band van vertrouwen en streeft naar een maximaal draagvlak bij beslissingen. Hij/zij creëert als verbindingspersoon de optimale ruimte voor samenwerking in het belang van een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de burger.
De algemeen directeur staat in voor de goede werking van de diensten van het lokaal bestuur en ziet toe op de voorbereiding, organisatie, uitvoering en evaluatie van het beleid. Hij/zij organiseert een correcte ondersteuning en administratieve opvolging van de bestuursorganen.
Hij/zij is eveneens voorzitter en drijvende kracht achter het managementteam en heeft belangrijke voorbereidings- en adviesverleningsopdrachten.
De opdrachten van de algemeen directeur zijn voornamelijk decretaal bepaald en worden omschreven in de verschillende resultaatsgebieden van de functiebeschrijving.
Functie
De algemeen directeur is een door het decreet lokaal bestuur bepaalde functie. De algemeen directeur neemt de algemene leiding van de stedelijke en OCMW-organisatie en zorgt voor een effectief, efficiënt en zuinig bestuur.
Samen met het managementteam is de algemeen directeur belast met de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het beleid.
De algemeen directeur vormt, samen met het managementteam, de brug tussen het politieke en ambtelijke niveau: hij/zij rapporteert aan de beleidsorganen van de organisatie (college van burgemeester en schepenen, vast bureau, bijzonder comité sociale dienst, gemeenteraad, raad voor maatschappelijk welzijn) en staat aan het hoofd van het personeel van de organisatie.
Resultaatsgebieden:
De opdrachten van de algemeen directeur zijn voornamelijk decretaal bepaald en worden hierna omschreven in de verschillende resultaatsgebieden.
- Faciliteren, organiseren van de samenwerking met de bestuursorganen met als doel een vlotte en effectieve besluitvorming mogelijk te maken.
- Coördineren, managen en leiden van de organisatie met als doel een kwalitatieve werking van de organisatie te garanderen.
- Instaan voor de strategische en financiële beleidsvoering (BBC) met als doel te zorgen voor de beleidsvoorbereiding, -uitvoering en –evaluatie.
- Fungeren als hoofd van het personeel met als doel het uitbouwen van een competentie- en talentgericht HR-beleid opdat medewerkers de mogelijkheid krijgen om hun competenties en talenten te ontwikkelen en zo bij te dragen tot een optimale organisatie.
- Instaan voor een extern communicatiebeleid om de werking en de belangen van het lokaal bestuur extern te verdedigen.
- Instaan voor een open interne communicatie naar alle medewerkers en het bestuur.
Meer informatie omtrent de resultaatsgebieden kan teruggevonden worden in de inlichtenbrochure in bijlage.
Profiel
Gedragscompetenties:
De competenties worden geconcretiseerd in gedragsindicatoren die terug te vinden zijn in het competentiewoordenboek van het lokaal bestuur.
- Samenwerken: netwerken uitbouwen.
- Integriteit: integer handelen in complexe situaties.
- Organisatiebetrokkenheid: de belangen van het bestuur behartigen.
- Overtuigingskracht: onderhandelen en beïnvloeden.
- Visie: visie ontwikkelen.
- Resultaatgerichtheid: objectieven behalen.
- Besluitvaardigheid: beslissingen nemen met grote impact.
- Bestuursvaardigheid: ondernemen.
- Leidinggeven: strategisch aansturen.
De voornaamste vaktechnische competenties:
Kennis van:
- Publiek recht en administratief recht (Decreet Lokaal Bestuur, wetgeving op de overheidsopdrachten, openbaarheid van bestuur…)
- Managementtechnieken (waaronder personeel, organisatie-, project- en veranderingsmanagement)
- Sectorkennis (lokale besturen)
- Basiskennis van:
- Boekhouding en financiën
- Gangbare informaticatoepassingen
Meer uitgebreide informatie omtrent de competenties kan teruggevonden worden in de inlichtingebrochure in bijlage.
Aanbod
De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal voor algemeen directeur (klasse 4):
Bruto aanvangsloon op maandbasis met 0 jaar ervaring: 8.124,96 euro
Bruto aanvangsloon op maandbasis met 10 jaar ervaring: 10.578,41 euro
Bruto aanvangsloon op maandbasis met 15 jaar ervaring: 11.961,46 euro
Een persoonlijke loonsimulatie op basis van de eigen gegevens kan opgevraagd worden bij de personeelsdienst.
Extralegale voordelen
- Vakantie: 35 dagen op jaarbasis en 14 feestdagen
- Maaltijdcheques van € 8 (eigen bijdrage € 1.09)
- Uitgebreide hospitalisatieverzekering
- Ecocheques
- Fietsvergoeding aan € 0.37 / km
- Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
- Uitgebreide kortingen bij diverse partners via gsd-v (Vakanties, bioscoop, pretparken, …)
- Glijdend uurrooster
- Mogelijkheid tot telewerk
- Mogelijkheid tot fietsleasing
- Ruime keuze in opleidingsaanbod
Indiensttreding
De functie wordt eerst tijdelijk contractueel ingevuld tot wanneer de functie in de personeelsformatie vacant is.
De tijdelijke invulling belet niet dat er nog een (resterende) proeftijd komt als statutair titularis van de functie.
Als je aangesteld wordt, maar wegens een opzeggingstermijn bij je huidige werkgever niet onmiddellijk in dienst kan treden, stelt de aanstellende overheid de uiterlijke datum van indiensttreding vast.
Hoe reageren?
Inhoud en verloop selectieproeven
De selectieproeven bestaan uit een motivatiegesprek, een gestructureerd sollicitatiegesprek en een assessment.
Data selectieprocedure
1. Motivatiegesprek (30 punten) – Stadskantoor Eeklo, Industrielaan 2
Het eerste deel van de selectieprocedure kan doorgaan op één van onderstaande momenten:
- 7 oktober 2026 (namiddag – avond)
- 8 oktober 2026 (vanaf 16u - reservedag)
- 9 oktober 2026 (vanaf 17u - reservedag)
2. Gestructureerd sollicitatiegesprek (70 punten) – Stadskantoor Eeklo, Industrielaan 2
Kandidaten die geslaagd zijn voor het motivatiegesprek worden uitgenodigd voor de tweede selectieproef. Deze gaat door op één van onderstaande momenten:
- 21 oktober 2026
- 23 oktober 2026 (reservedag)
3. Assessment – Search & Selection Gent, Oude Houtlei 125
Ben je geslaagd voor het gestructureerd sollicitatiegesprek, ga je door naar het assessment dat plaats vindt op:
- 29 oktober 2026
- 30 oktober 2026
Meer informatie omtrent de inhoud van de proeven kan teruggevonden worden in de inlichtingebrochure in bijlage.
Reserve
Alle geslaagde kandidaten worden in de wervingsreserve opgenomen en gerangschikt volgens het behaalde resultaat. Deze reserve is enkel geldig voor de functie van (statutair) algemeen directeur. De geldigheidsduur van de reserve bedraagt 1 jaar, verlengbaar tot een maximale periode van 3 jaar.
Je kan tweemaal een aangeboden betrekking weigeren zonder jouw plaats in de reserve te verliezen. Bij een derde weigering word je automatisch in de reserve geschrapt. Je wordt van deze schrapping op de hoogte gebracht.
Hoe solliciteren?
Via de knop "ik ben geïnteresseerd" op deze pagina kan u uw kandidatuur doorsturen. Zorg er zeker voor dat onderstaande documenten toegevoegd zijn:
- Motivatiebrief
- CV
- Kopie van het masterdiploma
- Verklaring op eer of een bewijs van minimaal 6 jaar relevante ervaring in strategisch management met een leidinggevende verantwoordelijkheid.
- Recent uittreksel uit het strafregister model 595 (algemeen model – max. 3 maanden oud)
Opgelet: vraag tijdig je uittreksel uit het strafregister aan bij je stad of gemeente.
Alle gevraagde documenten dienen ingeleverd te zijn ten laatste op 14 september 2026 om 23:59. Later ingediende kandidaturen zijn ongeldig.
Contactgegevens
Twijfel je of maak je graag eerst kennis met de werkomgeving en de cultuur vooraleer je solliciteert? Dat kan! Neem contact op met lokaal bestuur Eeklo en zij zorgen voor een vrijblijvende afspraak.
Voor alle bijkomende inlichtingen kan je terecht bij:
Personeelsdienst
Industrielaan 2, 9900 Eeklo
09/218.28.76