HR-manager (A4a-A4b)

(12727/TC) (NL)

De procedure voor dit project is reeds beëindigd. U kan via de jobzoeker een kijk nemen in ons huidig vacatureaanbod.

Functie

Ben jij onze gids? Stippel jij een toekomstgericht personeelsbeleid uit? Vind jij blindelings je weg in de wildgroei van wetgeving? En neem je daarbij ons hele team op sleeptouw? Schrikken al onze vragen je niet af? Kom dan kennismaken. Als HR Manager van De Panne gaat je aanpak net zo breed als ons strand. Ja, hier krijg je een rugzak vol taken én onze waarden als kompas.

1. Wij vertrouwen op elkaar.
Je ondersteunt en versterkt. Zelf leer je voortdurend bij en je stimuleert anderen zich ook te ontwikkelen. Schouder aan schouder met je gedreven team van specialisten sta je ten dienste van 400 medewerkers.

2. Wij zetten altijd de klant centraal.
Met je holistische kijk op persoonlijke groei sta je garant voor kwaliteit. Je proactieve maar pragmatische stijl levert resultaat op, wat je staaft aan de hand van KPI. Je zet ook in op inclusie.

3. Wij werken samen over grenzen heen.
Je schept een positief klimaat via overleg op alle niveaus, zowel intern als extern. Door je netwerk doelgericht uit te bouwen slaag je erin om uiteenlopende perspectieven te verenigen.

4. Wij zijn trots op onze resultaten.
Syndicaal, digitaal, extralegaal… Je beheerst elk aspect. Een knobbel voor cijfers, een hart voor mensen: zo vertaal je het beleid naar praktische beslissingen. Met je ‘employer branding’ vind je de juiste profielen voor onze langetermijnambities.

5. Wij willen voortdurend verbeteren.
Voor je rapporten krijg je 10 op 10. Zo help je ons inzichten te verwerven en innovaties te voorzien. Je omarmt automatisering en draagt bij aan een cultuur van continue verandering.

Voor een uitgebreide functieomschrijving en toelichting van de procedure verwijzen we naar de infobundel die je onderaan deze pagina kan raadplegen (zie documenten).

Profiel

Ik ga naar De Panne en neem mee:

• 4 jaar relevante werkervaring
• masterdiploma of bewezen kwalificatie
• expertise in HR-processen en -administratie
• wandelschoenen en vogelgids

Heb jij geen master diploma en wel 4 jaar relevante ervaring? Dan kan je toch deelnemen, mits je slaagt voor capaciteitstesten.

Aanbod

- Een voltijds contract van onbepaalde duur volgens niveau A4a-A4b (aanvangswedde van 3.815,69 euro bruto/maand tot 5.578,45 euro bruto/maand naargelang de anciënniteit);
- Mogelijkheid tot het meenemen van relevante dienstjaren uit de privésector, openbare sector of als zelfstandige;
- Een bedrijfswagen;
- Maaltijdcheques (6 euro);
- Eindejaarspremie;
- Hospitalisatieverzekering;
- Tweede pensioenpijler (3 %);
- Stevige fietsvergoeding voor de sportieve fietser of volledige tussenkomst in het abonnement openbaar vervoer;
- 35 verlofdagen;
- Er wordt een werfreserve aangelegd voor de duur van 2 jaar;
- De kans om als pionier vorm te geven aan een nieuwe directie en een nieuw M-team;
- En...een tof team dat je met open armen zal ontvangen.

Hoe reageren?

Documenten

• Infobundel_HR-manager_De Panne

Op zoek naar iets anders? Zoek een andere vacature of registreer uw cv en blijf op de hoogte van passende vacatures.