In de Kamer van volksvertegenwoordigers klopt het hart van de Belgische politiek. De 150 Kamerleden, die om de vijf jaar rechtstreeks verkozen worden, vertegenwoordigen de hele Belgische bevolking. De Kamer functioneert dankzij de medewerking van zowat 600 gemotiveerde ambtenaren, die zich elke dag inzetten om de Kamerleden in hun werk te ondersteunen.
De Kamer en de Senaat verwerken bij de uitoefening van hun bevoegdheden grote hoeveelheden informatie die soms vertrouwelijk of geheim is en die moet beschermd worden. Daarin vervult de CISO een sleutelrol. De CISO heeft een rol die hoofdzakelijk strategisch en tactisch van aard is op het vlak van informatiebeveiliging in de breedste zin van het woord, dus niet alleen met betrekking tot informatica.
Gelet op deze rol en verantwoordelijkheid bekleedt de CISO een onafhankelijke positie ten opzichte van de andere diensten en rapporteert hij rechtstreeks aan de politieke en administratieve beslissingsorganen. De CISO hangt rechtstreeks af van de griffier, de hoogste leidend ambtenaar van de Kamer van volksvertegenwoordigers, en zal zijn opdracht vervullen bij de Kamer en de Senaat.
De CISO staat in voor het definiëren van het informatieveiligheidsbeleid en de informatieveiligheidsstrategie voor de Kamer en de Senaat.
De CISO organiseert de informatiebeveiligingsacties voor beide assemblees en definieert de middelen (onder meer financieel) die daarvoor nodig zijn en de verdeelsleutel voor de toewijzing van deze middelen. Daarbij houdt hij rekening met de behoeften en de risicobereidheid van beide instellingen.
De CISO is een deskundige aanspreekpartner voor het management en andere interne belanghebbenden van beide assemblees (bv. de dienst IT, de gegevensbeschermingsfunctionaris (DPO) en de veiligheidsofficier).
(b) Concreet
De opdrachten van de CISO bevinden zich hoofdzakelijk op een strategisch en tactisch niveau. Het betreft onder meer het:
- definiëren, implementeren, beheren en onderhouden van een alomvattend programma voor het goed beheer van de informatieveiligheid;
- definiëren van de taken en verantwoordelijkheden van alle bij de veiligheid betrokken actoren;
- opstellen en handhaven van handvesten (charters) en procedures in uitvoering van het veiligheidsbeleid;
- opstellen van een risicobeheersplan (identificatie, evaluatie en respons);
- uitwerken van strategieën op basis van bestaande en erkende raamwerken (bijvoorbeeld ISO 27001, 27002, 27005, NIST, NIS2, COBIT, het CyberFundamentals Framework ...);
- tot stand brengen een “veiligheidscultuur";
- creëren van een kader voor het organiseren van audits en pentests;
- uitwerken van een bedrijfscontinuïteitsplan (Disaster recovery);
- coördineren en communiceren ingeval er zich incidenten voordoen.
De CISO van Kamer en Senaat zal ook een aantal operationele taken dienen uit te voeren in samenwerking met de bevoegde diensten, zoals:
- definiëren en implementeren van technisch sluitende oplossingen teneinde de vertrouwelijkheid, beschikbaarheid en integriteit van het informatiesysteem en de gegevens te waarborgen;
- het (laten) uitvoeren van intrusietests en bewustmakingscampagnes.
Afhankelijk van je functierelevante ervaring bedraagt je brutosalaris tussen €62.429,58 en €83.877,37. Na een proefperiode van één jaar (in de graad van attaché) en een goede eindevaluatie kan je vast benoemd worden.
De Kamer biedt verder heel wat kansen om na verloop van tijd te switchen naar een andere job binnen de Kamer. Interne mobiliteit is dus mogelijk en wordt zelfs aangemoedigd.
Solliciteer via de knop ‘Ik ben geïnteresseerd’ en bezorg ons ten laatste op 10 juni 2025 (23u59) volgende documenten:
- CV
- Motivatiebrief
- Een kopie van je diploma’s
Kandidaturen ontvangen na de deadline zijn onontvankelijk. Ook kandidaturen die bij afsluiting onvolledig zijn of niet voldoen aan de toelaatbaarheidsvereisten worden niet in aanmerking genomen.
Gelijke kansen:
De Kamer van volksvertegenwoordigers hecht veel belang aan diversiteit en wil daarom een werkomgeving zijn waar eenieder zich volop kan ontwikkelen en zijn of haar talenten en vaardigheden maximaal kan valoriseren, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische origine, handicap, geloofsovertuiging, of culturele identiteit.
Daarom kan de praktische organisatie van de selectieprocedure binnen redelijke grenzen worden aangepast voor de kandidaten met een beperking. De Kamer werkt hier samen met FOD Bosa (DG R&O - cel Diversity - WTC III, Simon Bolivarlaan 30/bus 1, 1000 Brussel).
Indien je gebruik wilt maken van redelijke aanpassingen gelieve je aanvraag in te dienen via de volgende link (aanmelden > mijn dossier > CV > persoonlijke gegevens). Link: https://werkenvoor.be/nl
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit 2 stappen:
1. Taaltesten
Kandidaten die aan de toelaatbaarheidsvereisten voldoen worden uitgenodigd voor een taaltest, die bestaat uit een online testmodule en een mondeling gesprek. Om verder te gaan in de selectie moet je minstens 50% halen op beide onderdelen. De resultaten van deze testen worden niet opgenomen in de eindklassering. De online taaltesten vinden plaats in de week van 16 juni 2025.
Voorafgaand aan de IT-technische proef bereid je een online persoonlijkheidsvragenlijst voor. De resultaten van deze vragenlijst zijn niet eliminerend, maar richtinggevend of adviserend.
2. IT-technische proef met mondelinge verdediging en interview
De IT-technische proef bestaat uit twee delen. Eerst wordt je technische kennis getoetst aan de hand van een of meer praktische cases. De cases worden schriftelijk voorbereid en mondeling verdedigd tijdens een gesprek met de jury. Daarna worden je motivatie en competenties beoordeeld via een interview. Elk deel wordt afzonderlijk gequoteerd. Om te slagen moet je op elk deel ten minste 60% behalen. De IT-technische proef weegt voor 2/3 in het eindresultaat en het interview weegt voor 1/3 in het eindresultaat.
De IT- technische proef en het interview vinden plaats op locatie bij de Kamer in de week van 30 juni 2025.
De geslaagde kandidaten worden gerangschikt volgens het aantal punten behaald op de IT-technische proef en het interview en worden opgenomen in een wervingsreserve die 2 jaar geldig is.
Je kan de uitgebreide selectieprocedure lezen in het document in bijlage onderaan deze pagina.
Indien je bijkomende informatie wenst over deze functie of selectieprocedure, kan je terecht bij Search & Selection (via e-mail: brussel@searchselection.com of via telefoon op het nummer 02/759 22 10).