Chef de projets (hors IT et constr.)

(15368/TC) (NL)
SOLVA, de streekintercommunale voor Zuid-Oost-Vlaanderen, wordt steeds meer de partner-in-crime van steden en gemeenten voor projecten rond streekontwikkeling. Deze lokale besturen staan immers voor een groeiend aantal uitdagingen op vlak van ruimtelijke ordening en socio-economische expansie. SOLVA mag zich met trots de uitgesproken partner noemen van 21 steden en gemeenten uit Zuid-Oost-Vlaanderen, voor het bouwen aan een sterke regio op vlak van ruimte, ondernemen, klimaat en energie, preventie, archeologie, handhaving, mobiliteit, wonen en tewerkstelling.

Werken bij SOLVA is bijgevolg werken in en voor eigen streek. Je komt terecht in een dynamische omgeving, met een enthousiast en gepassioneerd team van meer dan 60 medewerkers. Stuk voor stuk kanjers, experten in hun vak! Wil jij deel uitmaken van deze hechte groep, die iedere dag voluit gaat voor de tevredenheid van hun partners? Lees dan zeker verder. 

Meer info over SOLVA kan je terugvinden op www.so-lva.be  

Wil jij als projectmanager energie deel uitmaken van deze hechte groep? Hieronder vind je alvast meer informatie terug over de functie, de verwachte competenties, het profiel, de voorwaarden en de selectieprocedure.

WAT HOUDT DE FUNCTIE IN?

Team Klimaat en Energie is verantwoordelijk voor de dienstverlening rond het thema klimaat naar onze lokale besturen. Dit omvat het uitvoeren van concrete maatregelen uit het klimaatplan en het initiëren en realiseren van concrete projecten rond de klimaatthema’s, o.a. duurzame mobiliteit, energiezuinig en klimaatgezond wonen en leven, voorzien in duurzame energie, de negatieve effecten van de klimaatverandering beperken (zoals droogte, wateroverlast en hitte) … Via toonaangevende projecten helpt team Klimaat onze lokale besturen bij het behalen van hun klimaatdoelstellingen.

De projectmanager energie ondersteunt de lokale besturen bij de opmaak en uitwerking van een visie rond energie. De projectmanager staat in voor de initiatie en coördinatie van projecten en campagnes, het aanreiken van een stappenplan en goede voorbeelden, het geven van (technisch) advies vanuit zijn of haar expertise, het opzetten van samenwerkingsverbanden met partners, het zorgen voor overleg en rapportering en het instaan voor de kwaliteitsbewaking en evaluatie van deze dienstverlening. De projectmanager zet deze expertise in binnen eigen projecten van team Klimaat en Energie en ondersteunt ook de projecten van het multidisciplinair team Ruimte en het team Infrastructuur.

  • Je verzorgt dienstverlening aan de lokale besturen in kader van:
    • Het adviseren over en uitvoeren van diverse technische en organisatorische maatregelen om de energie-efficiëntie en het comfort voor de gebruikers van het eigen gebouwenpatrimonium te verbeteren;
    • Het ondersteunen bij het uitwerken van een energiezorgsysteem;
    • Het opzetten van energiedelen onder het gemeentelijk gebouwenpatrimonium of van energiegemeenschappen waar de gemeente optreedt als facilitator of partner;
    • Het realiseren van energetische renovaties binnen het gemeentelijk gebouwenpatrimonium;
    • Het realiseren van projecten rond hernieuwbare energie;
    • Het opmaken van een vastgoedstrategie met actieplan op korte, middellange en lange termijn om tot een energieneutraal patrimonium te komen;
    • Het uitvoeren van energiescans van (publieke) gebouwen wordt geapprecieerd, maar is niet vereist;
    • Het adviseren over en uitvoeren van acties die kaderen binnen warmtebeleidsplannen;
    • Het onderzoeken van alternatieve financieringsmogelijkheden (vb. ESCO, energiecoöperatie) alsook subsidiemogelijkheden voor energieprojecten;
  • Je initieert en coördineert projecten en campagnes (vb. energiescans, collectieve renovatietrajecten, ESCO, groepsaankopen, zonnepanelen) naar doelgroepen (burgers, scholen, verenigingen, bedrijven…) die kaderen binnen de klimaatplannen van de gemeenten;
  • Je reikt stappen en goede voorbeelden aan voor de uitrol van technische en organisatorische maatregelen in het kader van de klimaatneutraliteit;
  • Je geeft technisch advies aan jouw team van collega’s van het Energiehuis (vb. type 2-opvolgscan, BENOvatiecoach, energielening, energieloket);
  • Je werkt samen met een team van collega’s aan de transitie naar klimaatneutraliteit bij de realisatie van projecten en het eigen patrimonium van SOLVA (vb. zonne-energie- en windenergieprojecten op eigen patrimonium, woonontwikkelingen en bedrijventerreinen van SOLVA);
  • Je zet samenwerkingsverbanden op met partners in de energie- en renovatiesector (vb. VEB, Fluvius, Confederatie Bouw, Bouwunie);
  • Je zorgt voor overleg met en rapportering aan de betrokken lokale besturen en SOLVA;
  • Je staat in voor de kwaliteitsbewaking en evaluatie van de dienstverlening.

WAT VERWACHTEN WE VAN JOU?

  • Houder zijn van een masterdiploma.
  • Ofwel houder zijn van een bachelordiploma en over ten minste 3 jaar relevante ervaring beschikken. 
  • Je hebt een technisch profiel ofwel een sterke affiniteit met energie. 
  • Je hebt bij voorkeur een rijbewijs B.
Competenties:
  • Samenwerken
  • Betrokken zijn en kwalitatief handelen
  • Netwerken opbouwen en onderhouden
  • Communiceren met impact
  • Conceptueel denken
  • Processen en procedures vormgeven
  • Organisatiesensitiviteit
  • Eindverantwoordelijkheid opnemen

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

Het salaris bij een openbare organisatie ligt op voorhand vast. Er zijn barema’s van toepassing.

Je brutosalaris, in een voltijdse functie – geïndexeerd, bedraagt tussen de € 4.419,78 en € 7.266,08 bruto per maand.  

Naast dit loon zijn er ook nog enkele extralegale voordelen zoals een groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijd- en ecocheques, een bedrijfsfiets en andere gangbare sociale voorzieningen.

Daarnaast kom je in een organisatie terecht die niet enkel streeft naar een kwalitatieve, hoge output maar die ook oprecht de grootste aandacht besteedt aan haar medewerkers en hun welzijn.

BekijkWerken bij SOLVA.pdf

HOE REAGEREN?

Voor deze procedure werkt Solva samen met Search & Selection. Kies hieronder voor de knop solliciteren en voeg je motivatiebrief, cv en diploma samen toe uiterlijk op 12 juni 2024.

Enkel indien deze documenten ‘gunstig’ worden beoordeeld, zal je uitgenodigd worden voor de verdere selectieprocedure.

Verloop:
Verkennende gesprekken: online - 18 juni 2024
Thuisopdracht als onderdeel van het mondeling gedeelte
  • Voorbereiding thuisopdracht: 19 juni 2024 t.e.m. 26 juni 2024
  • Mondeling gedeelte met toelichting thuisopdracht: te Sint-Lievens-Houtem – 28 juni 2024.
  • Kandidaten krijgen samen met de thuisopdracht nog een persoonlijkheidstest toegestuurd.

Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor het geheel van het selectieprogramma 60% van de punten behalen. Bovendien moeten zij op elk apart onderdeel 50% van de punten behalen. De selecties zijn vergelijkend. Dit betekent dat er een rangorde wordt opgemaakt op basis van de totaalscore op de selectiestappen.

Er wordt een werfreserve van drie jaar aangelegd.

Nog vragen?

Voor meer specifieke informatie over de procedure en job-inhoud kan je contact opnemen met Torben Callens, senior HR-consultant via t.callens@searchselection.com of 09 243 40 80.

Documents

Postuler Alertez-moi


Vous cherchez quelque chose de différent? Cherchez une autre offre ou enregistrez votre CV et restez informé des offres d'emploi appropriées.

Search & Selection utilise des cookies pour améliorer votre expérience de navigation sur notre site web. La plupart des informations sont stockées temporairement afin de permettre le bon fonctionnement du site web. Il s'agit notamment de votre langue préférée et d'informations indiquant si vous êtes connecté ou non. En outre, des cookies sont également collectés à des fins de statistiques et d'analyse de l'utilisation du site web. Les données recueillies sont totalement anonymes.
Consultez notre politique en matière de cookies