Onze opdrachtgever West Fraser Genk maakt deel uit van de beursgenoteerde Canadese West Fraser Timber Co. Ltd. De groep is met ruim 11.000 werknemers in +60 vestigingen een wereldwijd toonaangevend producent van timmerhout, panelen op houtbasis en 's werelds grootste producent van Oriented Strand Board (OSB). West Fraser Genk stelt rechtstreeks 140 mensen te werk en produceert SterlingOSBZero® dat vanuit Genk verdeeld wordt in de Benelux, Scandinavië, Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland en Frankrijk. Genk rapporteert aan de Europese hoofdzetel in Cowie (Schotland).
Voor de productievestiging in Genk, kijken wij momenteel uit naar een:
HR Business Partner
Fonction
Jouw missie
Als HR Business Partner neem je een sleutelrol op in de verdere professionalisering van HR binnen een 24/7 productieomgeving van ca. 140 medewerkers.
Je bouwt verder op een sterke operationele HR-basis en neemt de lead in het uitwerken en verankeren van HR-projecten, met een duidelijke focus op soft HR.
Je maakt vanaf de start deel uit van het managementteam en werkt nauw samen met leidinggevenden en sociale partners. Je rapporteert aan de Plant General Manager en functioneel aan de Group HR Director (Schotland). Op termijn groei je door naar de rol van HR Manager.
Concreet betekent dit:
• Implementeren van functieclassificatie (Optimor) en een gedragen loonbeleid
• Uitbouwen en verankeren van opleidings- en ontwikkelingsplannen doorheen de organisatie
• Structureren en borgen van het evaluatie- en performanceproces
• Initiatieven en processen uitwerken rond instroom van personeel
• Opzetten van HR-rapportering en dashboards ter ondersteuning van beleid en beslissingen
• Initiëren van acties rond welzijn en duurzame inzetbaarheid binnen een productiecontext
• Actief bijdragen aan het managementteam en vertalen van businessnoden naar HR initiatieven
• Onderhouden van constructieve relaties met vakbond en sociale partners
Profil
Je bent een ervaren HR-professional die energie haalt uit het opbouwen en structureren van HR in een industriële context.
Je brengt mee:
• Relevante ervaring in HR, met aantoonbare realisaties in soft HR projecten
• Sterk inzicht in:
o functieclassificatie en loonbeleid
o opleiding en ontwikkeling
o performance management
o rekrutering en selectie
• Ervaring in of affiniteit met een productieomgeving
• Vlotte communicatie en maturiteit in contacten met management en sociale partners
• Sterke analytische vaardigheden: je werkt vlot met data en Excel, interpreteert en combineert gegevens (o.a. via systemen zoals Blox) en vertaalt deze naar heldere HR-rapportering (incl. sociale balans)
• Goede kennis van het Engels (must)
• Je herkent jezelf in het volgende: Hands-on, pragmatisch en gestructureerd; zelfstandig en initiatiefnemend; diplomatisch en verbindend met sterke organisatiesensitiviteit; in staat om verandering te realiseren met respect voor de bestaande werking.
Offre
• Een sleutelrol binnen een stabiel en groeiend productiebedrijf
• De kans om HR mee vorm te geven en uit te bouwen
• Rechtstreekse impact op mensen, organisatie en resultaten
• Nauwe samenwerking met directie en managementteam
• Een duidelijke doorgroei naar HR Manager
• Een competitief salarispakket in lijn met jouw ervaring
Comment réagir?
Klaar voor de volgende stap?
Laat van je horen, Solliciteer online door te klikken op de rode knop en ontdek hoe jij een verschil kan maken als HR Business Partner binnen West Fraser.
Zit je nog met vragen? Bel onze partner in r&s: Ilse Pierloot bij Search & Selection op 0495/33.15.14 of mail naar: i.pierloot@searchselection.com
Documents
Vous cherchez quelque chose de différent? Cherchez une autre offre ou enregistrez votre CV et restez informé des offres d'emploi appropriées.