Le cœur de la politique belge bat à la Chambre des représentants. Les 150 députés, qui sont élus directement tous les cinq ans, représentent l'ensemble de la population belge. La Chambre fonctionne grâce à la collaboration de quelques 600 fonctionnaires motivés, qui travaillent chaque jour pour soutenir les députés dans leur travail.
Dans l'exercice de leurs pouvoirs, la Chambre et le Sénat traitent de grandes quantités d'informations, dont certaines sont confidentielles ou secrètes, et qui doivent être protégées. Le CISO joue un rôle clé à cet égard. Le CISO joue un rôle principalement stratégique et tactique en matière de sécurité de l’information au sens large du terme, c’est-à-dire pas uniquement lié à l’informatique.
Compte tenu de ce rôle et de cette responsabilité, le CISO occupe une position indépendante par rapport aux autres services et rend compte directement aux organes de décision politiques et administratifs. Le CISO qui exercera sa mission à la Chambre et au Sénat, dépend directement de la greffière de la Chambre des représentants, la plus haute responsable de la gestion de la Chambre.
Le CISO est chargé de définir la politique et la stratégie de sécurité de l’information pour la Chambre et le Sénat.
Le CISO organise les actions de sécurité de l’information pour les deux assemblées et définit les ressources (y compris financières) nécessaires à cet effet ainsi que la clé de répartition pour l’allocation de ces ressources. Ce faisant, il tient compte des besoins et de l’appétit pour le risque des deux institutions.
Selon votre expérience professionnelle, le traitement annuel brut est de € 62.429,58 à 83.877,37.
Après une période d’essai d’un an (au grade d’attaché) et une évaluation finale positive, vous pouvez être nommé à titre définitif.
La Chambre offre diverses opportunités de changer de fonction au sein de la Chambre après une certaine période. La mobilité interne est possible et même encouragée.
Postulez via le bouton « je suis intéressé » et fournissez-nous au plus tard le 10 juin 2025 (23h59) les documents suivants :
- CV
- Lettre de motivation
- Une copie de votre/vos diplôme(s)
Les candidatures reçues après le 10 juin 2025 ne seront pas acceptées. Les candidatures incomplètes ou ne répondant pas aux conditions d’admissibilité à la fin de la période de candidature ne seront pas non plus prises en compte.
Egalité des chances :
La Chambre des représentants attache une grande importance à la diversité et souhaite dès lors offrir un environnement de travail où chacun puisse s'épanouir pleinement et valoriser au mieux ses talents et compétences, quels que soient son âge, son sexe, son origine ethnique, son handicap, ses convictions religieuses ou son identité culturelle.
C'est notamment dans ce contexte que l'organisation pratique de l'examen pourra, dans des limites raisonnables, être adaptée à la situation des candidats porteurs d'un handicap. La Chambre travaille à cet effet en coopération avec le SPF Bosa (DG R&D - cellule Diversity - WTC III, Bd Simon Bolivar 30/boîte 1, 1000 Bruxelles).
Si vous souhaitez bénéficier d'aménagements raisonnables, veuillez introduire votre demande par le biais du lien suivant (se connecter > mon dossier > CV > données personnelles).
Lien : https://travaillerpour.be/fr
Procédure de sélection
La procédure de sélection se déroule en deux étapes :
1. Tests linguistiques :
Les candidats qui remplissent les conditions d'admissibilité sont invités à un test linguistique, qui consiste en un module de test en ligne et un entretien oral. Pour poursuivre la sélection, les candidats doivent obtenir un score d'au moins 50 % pour les deux parties. Les résultats de ces tests ne seront pas pris en compte dans le classement final. Les tests linguistiques se dérouleront dans la semaine du 16 juin 2025.
Avant le test technique informatique, vous préparerez un questionnaire de personnalité en ligne. Les résultats de ce questionnaire ne sont pas éliminatoires, mais indicatifs.
2. Test technique informatique avec défense orale et entretien
L'épreuve technique informatique se compose de deux parties. Dans la première partie, les connaissances techniques sont testées à l'aide d'un ou plusieurs cas pratiques. Les cas sont préparés par écrit et font l'objet d'une défense orale lors d'un entretien avec le jury. Ensuite, votre motivation et vos compétences sont évaluées lors d'un entretien. Chaque partie est cotée séparément. Pour réussir, vous devez obtenir au moins 60 % pour chaque partie. L’épreuve technique informatique représente 2/3 de la note finale et l’interview représente 1/3 de la note finale.
L’épreuve technique et l’entretien auront lieu à la Chambre des représentants dans la semaine du 30 juin 2025.
Les candidats retenus seront classés en fonction des résultats obtenus à l’épreuve technique informatique avec défense orale et l’interview STAR et seront admis dans une réserve de recrutement pour une période de 2 ans.
Vous trouverez plus d'explications sur la procédure de sélection dans le document joint au bas de cette page.
Si vous souhaitez obtenir des informations supplémentaires sur cette fonction ou cette procédure, veuillez contacter Search & Selection. (par e-mail : bruxelles@searchselection.com ou par téléphone : 02/759 22 10).