Coördinatie van grote wervingsprojecten
Projectcase: FIRM-IFDH
In 2024 kregen we de kans om samen te werken met het Federaal Instituut voor de Rechten van de Mens (FIRM-IFDH) aan een ambitieuze opdracht: het aanwerven van zes attachés mensenrechten, elk met een uniek expertisedomein. Met een strikte deadline, een groot aantal verwachte sollicitanten en zes verschillende gezochte profielen werd dit een zeer uitdagend project.
De waakhond van de mensenrechten
Het Federaal Instituut voor de Rechten van de Mens werd in 2019 opgericht door de Kamer van Volksvertegenwoordigers om België te voorzien van een nationaal instituut voor mensenrechten. FIRM speelt een cruciale rol in het beschermen en bevorderen van de mensenrechten in België. Het instituut houdt zich onder andere bezig met het monitoren van mensenrechtenschendingen, het adviseren van beleidsmakers, en het versterken van bewustwording rondom mensenrechten. FIRM heeft dus een heel belangrijke missie in onze maatschappij. Het is dan ook essentieel dat zij de juiste mensen in dienst hebben om onze mensenrechten te beschermen. Het was voor Search & Selection een eer dat FIRM die taak aan ons toevertrouwde.
Een gegeerde functie
De attachés mensenrechten bij het FIRM spelen een cruciale rol in de bewaking en versterking van mensenrechten in België. Ze zetten hun expertise in voor een brede waaier aan taken: rapporteren over de Belgische mensenrechtensituatie, beleidsmakers ontmoeten, onderzoeksprojecten opzetten, analyseren of wetgeving conform is aan de mensenrechten en nog veel meer. Werken voor FIRM als attaché mensenrechten is een enorm boeiende functie binnen de Belgische mensenrechtensector. Het is een rol waarin je rechtstreeks bijdraagt aan de bescherming van mensenrechten in België en waarmee je ook internationaal impact hebt. Niet verrassend dus dat er veel interesse was in deze vacature: op slechts één maand tijd ontvingen we maar liefst 519 sollicitaties.
Onze aanpak
Aangezien de doorlooptijd voor deze procedure gerekend was op 3 maanden was het belangrijk om alle 519 kandidaturen op een gestructureerde en efficiënte manier te evalueren. Het is dan essentieel om doorheen de sollicitatieprocedure een duidelijk proces op te stellen.
De uitkomst: op schema en op maat
Het resultaat van deze intensieve samenwerking? Vijf van de zes functies werden succesvol ingevuld en er werd een sterke wervingsreserve aangelegd. De doorlooptijd van drie maanden werd gerespecteerd. Drie en zes maanden na de aanwerving stuurde Search & Selection ook tevredenheidsbevragingen naar zowel de nieuwe medewerkers als de leidinggevende, die telkens positief waren.
Waarom onze ervaring loont
Dit project toont aan dat we meer doen dan alleen werven. We bieden maatwerk, denken mee in complexe situaties, en leveren kwaliteit – ook bij grote projecten met een strikte deadline. Dankzij onze gestructureerde aanpak en nauwe samenwerking met de klant brachten we dit omvangrijke project tot een succesvol einde.
MEER WETEN OVER ONZE AANPAK?
Contacteer Annemie Meert via +32 (0) 475 86 52 53 of a.meert@searchselection.com.