Learning agility

De sleutel tot wendbare werknemers

Het aannemen van een nieuwe medewerker brengt altijd een bepaalde mate van onzekerheid met zich mee. Hoe goed iemand daadwerkelijk zal presteren in een functie, is nooit met 100% zekerheid te voorspellen. Tijdens het sollicitatieproces meten we via een assessment center de sterktes en zwaktes, persoonlijkheid, intelligentie en competenties van elke kandidaat om tot een betrouwbaar beeld te komen. Maar in een wereld waarin veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen, is er nog een andere belangrijke factor om rekening mee te houden: learning agility. Assessment Consultant Sara De Baets legt uit wat de waarde is van deze vaardigheid en waarom die van belang is in een werknemer.

Wat is learning agility?

De term ‘agility’ kan je in het Nederlands vertalen als wendbaarheid: hoe snel iemand zijn gedrag kan aanpassen aan een veranderende situatie. Learning agility is de combinatie van die wendbaarheid (attitude) en leervermogen (cognitie). Het gaat hier dus niet om intelligentie van de medewerker, maar de mogelijkheid om opgedane kennis toe te passen op onverwachte problemen. Werknemers met een hoge learning agility kunnen feedback vlot vertalen naar nieuwe situaties en uitdagingen.

Hoe kan je learning agility meten?

Bij Search & Selection meten we de learning agility van kandidaten via een aangepaste digitale postbakoefening. Die focust op vier domeinen: coördineren, doortastend handelen, informatie verzamelen & verspreiden en inzicht in problemen. Kandidaten worden getest op hun vermogen om feedback te verwerken en toe te passen in nieuwe opdrachten Zo krijgen we inzicht in de flexibiliteit en het groeipotentieel van jouw toekomstige werknemer.

Waarom learning agility?

We leven in een wereld waarin veranderingen sneller plaatsvinden dan ooit tevoren. Vandaag is het essentieel om werknemers te rekruteren die niet alleen over de juiste vaardigheden en competenties beschikken, maar die zich ook kunnen ontwikkelen en aanpassen aan nieuwe uitdagingen die op hun pad komen. Wendbare medewerkers omarmen nieuwe technologieën en stimuleren innovatie. Zo dragen ze bij aan een toekomstgerichte organisatie.

WIL JE MEDEWERKERS SELECTEREN DIE KLAAR ZIJN VOOR DE TOEKOMST?
Contacteer onze assessment consultant Sarah De Baets via s.debaets@searchselection.com of; +32 (0) 473 60 03 92