Learning agility

La clé des collaborateurs agiles

Le recrutement d’un nouveau collaborateur comporte toujours une certaine part d’incertitude. Il est impossible de prédire avec une certitude absolue la performance future d’une personne dans une fonction. Lors du processus de sélection, nous mesurons, à travers un assessment center, les forces et faiblesses, la personnalité, l’intelligence et les compétences de chaque candidat afin d’obtenir une image fiable. Mais dans un monde où les changements s’enchaînent de plus en plus rapidement, un autre facteur important entre en jeu : la learning agility. Sara De Baets, Assessment Consultant, explique la valeur de cette compétence et pourquoi elle est essentielle chez un collaborateur.

Qu’est-ce que la learning agility ?

Le terme « agility » peut se traduire par agilité : la capacité d’une personne à adapter rapidement son comportement à une situation changeante. La learning agility est la combinaison de cette agilité (attitude) et de la capacité d’apprentissage (cognition). Il ne s’agit donc pas de l’intelligence du collaborateur, mais de sa faculté à appliquer les connaissances acquises à des problèmes inattendus. Les employés dotés d’une forte learning agility savent transformer aisément les feedbacks en solutions face à de nouvelles situations et défis.

Comment mesurer la learning agility ?

Chez Search & Selection, nous évaluons la learning agility des candidats à l’aide d’un exercice numérique de simulation de boîte mail. Cet exercice se concentre sur quatre domaines : la coordination, la prise de décision proactive, la collecte et la diffusion d’informations, et la compréhension des problèmes. Les candidats sont testés sur leur capacité à intégrer et à appliquer les feedbacks dans de nouvelles missions. Cela nous permet d’évaluer la flexibilité et le potentiel de développement de votre futur collaborateur.

Pourquoi la learning agility ?

Nous vivons dans un monde où le changement est plus rapide que jamais. Aujourd’hui, il est essentiel de recruter des collaborateurs qui ne possèdent pas seulement les compétences techniques nécessaires, mais qui peuvent également évoluer et s’adapter aux nouveaux défis qui se présentent à eux. Les employés agiles adoptent les nouvelles technologies et stimulent l’innovation. Ils contribuent ainsi à une organisation tournée vers l’avenir.

VOUS SOUHAITEZ SÉLECTIONNER DES COLLABORATEURS PRÊTS POUR L’AVENIR ?
Contactez notre Assessment Consultant, Sarah De Baets, via s.debaets@searchselection.com ou +32 (0)473 60 03 92