Tips & adviezen voor kandidaten

Waarom is personal branding eigenlijk belangrijk?

Personal branding, het is een begrip dat je om de haverklap naar het hoofd krijgt geslingerd. Te vaak wordt de term geassocieerd met vakspecialisten. Zij durven zichzelf immers openlijk profileren als expert. Jezelf zien als merk is echter ook interessant voor jonge professionals die zich nog moeten bewijzen op de arbeidsmarkt.

Wat kan u verwachten van een assessment center?

Om mythes en vooroordelen over Assessment Centers uit de wereld te helpen, vertellen wij u graag wat deze methode inhoudt en welke oefeningen er tijdens de dag aan bod kunnen komen. Met deze informatie begint u voorbereid aan een Assessment Center.

Wat zijn gedragsgerichte vragen in een sollicitatiegesprek?

Er zijn twee technieken om in een interview gedrag te bevragen: cases en STAR-techniek. Bij bevraging met cases wordt de sollicitant een hypothetische situatie gegeven met de vraag hoe hij/zij zou reageren. Met de STAR-techniek vertrekken wij van een reële situatie die de kandidaat zelf aangeeft.

Wat zijn jouw sterke en zwakke punten?

Het is een tweeledige vraag die je in vrijwel elk sollicitatiegesprek mag verwachten. Sollicitanten vinden het vaak een lastige opdracht om hier een goed antwoord op te geven. Het kernkwadrantenmodel van Ofman kan jou helpen om het perfecte antwoord te formuleren door jouw zwakte om te buigen in een positief verhaal.

Pitch jezelf naar een job

Ondernemers beseffen het belang van een goede pitch maar al te goed. Het concept is om in enkele minuten een idee, een product, dienst of zakenvoorstel op overtuigende wijze over te brengen. Als jobzoeker of werknemer geldt hetzelfde principe. Je moet alle carrièrekansen grijpen, en die kunnen zich soms onverwacht voordoen.

Tips voor een geslaagd sollicitatiegesprek

In zekere zin bent u als sollicitant een verkoper: u verkoopt uzelf. Laat daarom heel duidelijk blijken dat u echt geïnteresseerd bent in de aangeboden vacature én in de organisatie. Uzelf voorbereiden is daarom de boodschap.

Uit welke stappen bestaat een aanwervingsprocedure?

Dit artikel geeft een overzicht van de onderdelen waaruit een standaard aanwervingsprocedure binnen de private sector bestaat. Van het opmaken van het vacatureprofiel, over de verschillende selectiefasen tot de plaatsing van de geselecteerde kandidaat bij de opdrachtgever.

Search & Selection gebruikt cookies om uw surfervaring op deze website gemakkelijker te maken.